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    塑料垃圾桶生產廠家如何做一個有向心力的企業

    日 期:2014/11/24 14:47:41 已 閱:2955 次

        對于一個企業來說,沒有什么比用于一批好的員工更具有企業魅力。對于塑料垃圾桶生產廠家來說也是如此。那么該怎樣做才能成為一個具有向心力的企業,讓員工不自覺的向企業靠攏呢?
         首先,塑料垃圾桶生產廠家要在建立之初就要有自己的品牌理念和企業文化。這當中也有很多方面,比如當員工第一次進入公司,第一次見到公司管 理者的時候,第一次參加公司集體活動的時候,這個時候公司給他 (她)的印象是很重要的,和人與人相識一樣,第一印象很重要。
        其次,塑料垃圾桶生產廠家需要剛柔并濟的管理,適當的激勵機制和情感關懷雙管齊下。對于一個優秀的團隊來說,沒有嚴格的制度就不會有好的發展,但是光靠制度肯定是不夠的,剛化管理和柔性管理并駕齊驅才是 管理藝術的最高境界,剛化管理是要嚴格的用人制度,嚴謹的工作作風,高效的工作效率;柔性管理是指企業的管理者對下屬和員工的情感關懷。
        最后,一個團隊的向心力與這個團隊的領導者的溝通能里和協 調能力密不可分。在電視劇《亮劍》中有一段臺詞我覺得用到這里很 合適 “任何一支部隊都有自己的傳統。傳統是什么?傳統是一種性格,是一種氣質。這種傳統和性格是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質決定的。他給這支部隊注入了靈魂,從此不管歲月流失,人員更迭這支部隊靈魂永在。
        塑料垃圾桶生產廠家管理者應該以身作則,現身說法,團隊管理者的一言一行,甚至團隊管理者的情緒都在 影響著企業員工,如果想要員工做事認真,那么首先作為管理者自己要有很認真的工作態度,如果要下屬注重效率,那么管理者必定要養 成守時高速的工作風格。
        向心力的營造不是簡簡單單,一時半會就可以完成的,它需要塑料垃圾桶生產廠家貫穿于企業的整個管理團隊以及整個工作的方方面面。要做到這點并不容易,所以它才顯得尤為珍貴。
     
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        對于一個企業來說,沒有什么比用于一批好的員工更具有企業魅力。對于塑料垃圾桶生產廠家來說也是如此。那么該怎樣做才能成為一個具有向心力的企業,讓員工不自覺的向企業靠攏呢?
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        向心力的營造不是簡簡單單,一時半會就可以完成的,它需要塑料垃圾桶生產廠家貫穿于企業的整個管理團隊以及整個工作的方方面面。要做到這點并不容易,所以它才顯得尤為珍貴。
     
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